Con le modifiche introdotte dal c.d. “Correttivo Codice Appalti”
(d.Lgs. n.
209/2024) all’art.
57, comma 2-bis, del d.Lgs. n. 36/2023, l’obbligo di produzione
del rapporto sulla parità di genere per gli operatori con oltre 50
dipendenti non è più circoscritto alle procedure finanziate con
risorse PNRR/PNC, ma si è esteso a tutte le gare, per effetto
del rinvio all’Allegato
II.3.
Allo stesso tempo, l’art. 94 del Codice ha rafforzato il
principio di tassatività delle cause di esclusione, con un effetto
che incide direttamente
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