Mi sono permesso di aprire questo articolo, nel titolo, con una
battuta per entrare in una riflessione che mi porta a concludere
che anche se fra le mura di casa il lavoro sicuramente non è
“agile”, intendendo con questo “esente da rischi”, ma la domanda
vera è: la valutazione e la gestione di questi rischi a chi spetta,
al lavoratore o al datore di lavoro?
Partiamo subito dall’adempimento normativo che ci dà anche la
risposta senza indurre troppi dubbi e poi estendiamo l’analisi.
Art. 3, comma 10, del D.Lgs 81/2008 – “Campo di applicazione” –
Testo in vigore dal: 15/05/2008
“10. A tutti i lavoratori subordinati che effettuano una
prestazione continuativa di lavoro a distanza, mediante
collegamento informatico e telematico, compresi quelli di cui al
decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70, e di
cui all’accordo-quadro europeo sul telelavoro concluso il 16 luglio
2002, si applicano le disposizioni di cui al titolo VII,
indipendentemente dall’ambito in cui si svolge la prestazione
stessa.
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