Nessun esonero di responsabilità si può
configurare in capo a un datore di lavoro in caso
di infortunio in area a rischio, anche se il
lavoratore abbia messo in atto comportamenti trascurati.
Sicurezza in cantiere: le responsabilità del datore di
lavoro
Lo ribadisce la Corte di Cassazione con la
sentenza
del 22 novembre 2023, n. 46841, confermando la
condanna a carico del titolare di un’impresa a seguito
dell’infortunio per caduta dall’alto di un proprio
dipendente, in un’area totalmente sprovvista di parapetto.
All’imputato erano stati addebitati
l’imprudenza, la negligenza e
l’imperizia e la violazione dell’art. 64, comma 1 lett. a) (in
relazione all’allegato IV), d.lgs 9 aprile 2008 n. 81
(Testo Unico Sicurezza sul Lavoro), per avere
omesso di adottare misure idonee a non esporre i lavoratori al
rischio di caduta nelle zone non protette come le
scale fisse che conducevano ai piani superiori e ai pianerottoli
dell’area di lavoro completamente privi, sui lati aperti, di
parapetto normale, di
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